Аутстаффинг рабочего персонала в 2025 году

Содержание:

Заводы, фабрики и небольшие производственные компании являются крупнейшими клиентов аутстаффинговых агентств в Туле и Тульской области. Для производственного аутстаффинга кадровые агентства предоставляют заказчикам: разнорабочих, грузчиков, комплектовщиков, уборщиков, упаковщиков, дворников, фасовщиков и другой внештатный персонал.

В тяжелой и легкой промышленности России большая доля работников – мигранты из стран СНГ. Однако, их официальное трудоустройство в штат, в связи с особенностями миграционного законодательства, влечет за собой немало проблем для работодателя.

Любая ошибка, допущенная при оформлении и ведении учета мигрантов, может обойтись компании штрафами до 1 000 000 рублей за одного мигранта и приостановлением деятельности производства сроком до 90 суток, что приведет предприятие к простою и большим убыткам.

Исходя из этого, руководители производственных предприятий в Туле и Тульской области часто предпочитают переводить сотрудников за штат на аутстаффинг.

Производственный аутстаффинг в 2025 году

Аутстаффинг производственного персонала – это переоформление сотрудников работодателя в штат агентства занятости с последующей передачей работников на объект заказчика услуги по договору предоставления персонала.

Аутстаффинговая компания заключает с работниками трудовые договоры и оформляет их в свой штат. После чего передает работников Заказчику по договору предоставления персонала. 

Таким образом, агентство занятости становится официальным работодателем выведенных за штат работников и самостоятельно отвечает за ведение их кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета. В результате работодатель в Туле и Тульской области получает своих постоянных сотрудников, которые продолжают трудиться на прежних рабочих местах, без оформления их в свой штат. А поскольку официальным работодателем является кадровое агентство – заказчик услуги не несет за сотрудников ответственности работодателя.

Механизм аутстаффинга на производстве в 2025 году:

1. компания обращается в аутстаффинговое агентство, с которым заключает договор производственного аутстаффинга;
2. аутстаффинговая компания-исполнитель проводит миграционный аудит документов и переоформляет рабочих в свой штат за 1 день, после чего сотрудники уже могут легально трудиться на территории заказчика по договору предоставления персонала;
3. в течение 3х дней агентство подает уведомление в МВД РФ о заключении трудового договора с иностранными работниками и ставит сотрудников на миграционный учёт по адресу своего юридического лица (по необходимости);
4. в случае любой проверки вашего производства государственными инстанциями – работодатель просто предоставляет договор аутстаффинга, и все вопросы автоматически перенаправятся в агентство.
5. поскольку сотрудники оформлены за штат официально, при проверке у них на руках будут все необходимые разрешительные документы, подтверждающие их легальное проживание и работу на территории РФ, и они легко смогут предъявить.

Выгоды и преимущества перевода производственного персонала на аутстаффинг в 2025 году

Производственный аутстаффинг полностью избавляет работодателя от головной боли с оформлением и ведением мигрантов, а также от всех налоговых, кадровых и миграционных рисков в Туле и Тульской области, связанных с иностранным персоналом на производстве.

Кроме защиты промышленных предприятий от нелегалов, штрафов и кадровых рисков, производственный аутстаффинг имеет немало других преимуществ:

• Работодателю в Туле и Тульской области не потребуется увеличивать свой штат профильными специалистами в миграционной сфере, так как оформление, ведение и другие функции работодателя за мигрантов полностью берет на себя аутстаффинговая компания;
• Заказчику услуги не нужно взаимодействовать с налоговыми, миграционными и трудовыми службами, поскольку компания-исполнитель занимается этим самостоятельно;
• Организация заказчика может ощутимо сэкономить на налогах, поскольку налоговые отчисления за одного работника при аутстаффинге можно уменьшить практически в два раза, по сравнению с отчислениями за сотрудника в штате;
• Компании клиента не отменят УСН из-за количества сотрудников, так как перевести за штат можно любое количество работников;
• Аутстаффер полностью берет под свою ответственность легализацию иностранных работников, трудовые споры и обязательства по трудовым отношениям.

Как показывает практика, аутстаффинг производственного персонала – это удобный и выгодный способ управления сотрудниками промышленных предприятий. 

Успешные «кейсы» перевода на аутстаффинг производственного персонала

В практике компании «МиграСтафф» встречались следующие успешные проекты вывода иностранного персонала «за штат» на аутстаффинг в производственной среде:

• Предприятия малого и среднего бизнеса в сфере производства. «Временный найм» позволил нашим клиентам поддерживать оптимальный налоговый режим;
• Крупный бизнес – одним из клиентов «МиграСтафф» является крупное предприятие в сфере промышленности. Аутстаффинг позволил Заказчику быстро масштабировать команду без необходимости расширения штата постоянных подчиненных;
• Предприятие среднего бизнеса в сфере производства, у которого возникла острая необходимость увеличить производственные объемы – аутстаффинг в короткие сроки обеспечил Заказчика дополнительными рабочими руками.

Если у вас остались вопросы по производственному аутстаффингу и другим сферам миграционного законодательства в Туле и Тульской области, специалисты «МиграСтафф» подробно ответят на них.

Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!

Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.

Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!

Бесплатная консультация

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет