Содержание:
Каждый работодатель в России – собственник бизнеса, индивидуальный предприниматель или директор подразделения в большой компании заинтересован в успехе и процветании своего дела. Во внимание принимается и оптимизация закупок, и тщательные расчёты, и внимательный подбор персонала – с целью извлечь максимальную выгоду и сократить лишние расходы.
Исходя из информации, опубликованной на официальном интернет-портале нормативных правовых актов РФ, в 2024 году Россия планирует привлечь почти 156 тысяч иностранных работников по квотам. В 2023 году квота составляла 123 тыс. 943 рабочих. Гораздо больше иностранцев въедут в Россию для работы вне квот.
Сегодня мы остановимся на бизнес-выгодах работодателей мигрантов и разберемся, как именно наниматели мигрантов могут сэкономить на своих работниках в Туле и Тульской области.
Сферы бизнеса с максимальной выгодой от мигрантов
Не секрет, что мигранты выгодны работодателям по ряду причин.
Преимущества мигрантов из ближнего зарубежья заключаются в трудолюбии, выносливости и заинтересованности в работе за компромиссную оплату.
Бизнес-выгоды от мигрантов чаще всего максимальны в следующих видах деятельности:
- Сфера клининга (уборки)
- Строительство
- Производство
- Общественное питание
- Сфера перевозок
Преимущества работников закрывают главную цель – сэкономить. Но немногие обладают информацией, как правильно это сделать.
Аутстаффинг – главная бизнес-выгода при работе с мигрантами
В мире миграционных услуг много лет существует выгодная и абсолютно легитимная схема – аутстаффинг мигрантов. Простыми словами – это легальный вывод иностранного персонала за штат организации в стороннюю компанию-аутстаффера.
Кому актуален аутстаффинг?
Особенно актуален аутстаффинг для предприятий в Туле и Тульской области, которые не обладают обширной юридической и кадровой службой. С учётом многомиллионных штрафов, которыми компании облагаются за ошибки, для ведения даже одной кадровой единицы необходим юрист, специалист по кадрам и опытный бухгалтер.
Главный бонус аутстаффинга
Самый приятный бонус аутстаффинга – освобождение работодателя от:
- необходимости изучать огромное количество документов мигранта;
- беготни по инстанциям;
- ежемесячного контроля за продлением патента, регистрации.
Этим занимаются профессиональные сотрудники компании-аутстаффера. Мигранты числятся У НИХ в штате. А работают при этом под полным руководством заказчика в Туле и Тульской области.
Кроме того, компания-аутстаффер берет на себя налоговые нюансы зарплат мигрантов.
Для наглядного примера мы разберём аутстаффинг в каждой из сфер бизнеса, в которые выгодно нанимать мигрантов в 2024 году.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
Бизнес-выгоды от мигрантов в сфере клининга
Данный вид аутстаффинга выгоден следующим клиентам:
- Большим компаниям, где работают дворники и уборщики в штате. В крупных фирмах, в которых клининговый персонал составляет большой процент от численности всего штата, работодатели часто используют труд внештатных мигрантов в Туле и Тульской области. Цель - оптимизация затрат организации на персонал.
- Самим клининг-компаниям, в которых работают мигранты. Как правило, на должности уборщиков чаще всего берут именно иностранных граждан. Их оформление в штат требует тщательного соблюдения миграционного законодательства. Чтобы не привлекать в штат профессиональных кадровиков и юристов с опытом работы в миграционной сфере, такие компании обращаются к услуге аутстаффинга.
Аутстаффинг клинингового персонала включает в себя:
- миграционный аудит документов сотрудников;
- заключение с работниками трудовых договоров;
- официальное трудоустройство работников в штат аутстаффингового агентства;
- передача клинингового персонала работодателю-заказчику для выполнения работ на его территории и под его прямым руководством.
Бизнес-выгоды от мигрантов в строительстве
На строительных объектах в Туле и Тульской области иностранные сотрудники находятся неделями, а то и месяцами. При этом количество таких работников – от нескольких десятков до нескольких сотен, в зависимости от масштаба проекта.
Регулярно проверять наличие и сроки действия их миграционных документов не под силу даже команде опытных кадровиков и бухгалтеров ‒ ввиду человеческого фактора, от которого не застрахован никто.
На помощь приходит аутстаффинг строительного персонала, являющийся бизнес-выгодой ‒ переоформление мигрантов в штат кадрового агентства с последующей передачей рабочих на строительный объект.
Таким образом, компания-аутстаффер:
- принимает к себе в штат иностранных сотрудников;
- заключает с ними официальные трудовые договоры;
- становится их официальным работодателем;
- самостоятельно отвечает за их кадровый, налоговый и миграционный учет;
- по договору предоставления персонала направляет работников на строительный объект.
Главное преимущество строительного аутстаффинга:
В случае любой проверки строительного объекта в Туле и Тульской области со стороны гос. органов руководителю достаточно показать договор предоставления строительного персонала и письмо «направление на объект» от компании-аутстаффера. Это обезопасит руководителя от многомиллионных штрафов и от остановки работы.
Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!
Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.
Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!
Бизнес-выгоды от мигрантов на производстве
Большие заводы и небольшие фабрики в Туле и Тульской области являются постоянными клиентами агентств-аутстафферов. Данные кадровые агентства укомплектовывают заказчиков разного рода иностранным персоналом: разнорабочими, грузчиками, комплектовщиками, уборщиками, упаковщиками, дворниками, фасовщиками и другими иностранными рабочими.
Найм мигрантов в штат на производстве, в связи с особенностями миграционного законодательства 2024 года, влечет за собой немало проблем для работодателя. Даже небольшая ошибка, допущенная при оформлении и ведении учета мигрантов, может обойтись производственной компании штрафами до 1 000 000 рублей за каждого мигранта и приостановлением деятельности производства сроком до 90 суток. Это неизбежно приведет предприятие к простою и большим убыткам.
Как показывает наша практика, аутстаффинг производственного персонала – это удобный и выгодный способ управления сотрудниками промышленных предприятий.
Бизнес-выгоды от мигрантов в общепите
Общественное питание – та сфера бизнеса, в которой вывод мигрантов за штат сулит хорошие выгоды и оптимизацию средств в 2024 году. Начиная от крупных сетей, заканчивая маленькими кафе в Туле и Тульской области – большинство из них сэкономит, пользуясь аутстаффингом персонала.
Нюансы работы сферы общепита требуют много сотрудников с низкой квалификацией – официантов, уборщиков, мойщиков посуды, помощников повара и других. На эти должности с охотой приходят мигранты. Однако, ведение такого персонала требует от кадровой службы серьезного профессионального опыта. Часто работодатель не располагает опытными юристами, бухгалтерами и кадровиками.
Кроме того, сфера общепита известна постоянными тщательными проверками от госорганов и инстанций. Лишние штрафы за мигрантов процветания бизнесу не прибавят.
Бизнес-выгоды от мигрантов в сфере перевозок
Данный вид аутстаффинга особенно подойдёт следующим компаниям:
- Небольшим предприятиям, которым невыгодно брать водителя в штат на постоянную работу;
- Крупным компаниям, где требуются водители-мигранты на нелегкий труд: перевозки строительных грузов, ежедневная напряжённая развозка, длинный трудовой день.
С помощью аутстаффинга сотрудников, заказчик избавляется от сложного миграционного учёта, непростой системы налогообложения, больших рисков штрафов и проверок надзорных органов в Туле и Тульской области.
Агентство аутстаффинга полностью возьмет на себя все функции работодателя, оформление и ведение учета работников, а также ответственность за водителей перед госструктурами. Кроме того, компания-заказчик (актуально для всех сфер бизнеса, о которых говорится в нашей статье) сможет нанять на работу любое количество мигрантов, при этом продолжая использовать УСН – вывести за штат можно любое количество работников.
Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет